Trabalhe no Martins

 

Desenvolvimento: Aqui você aprende e se desenvolve em um dos maiores distribuidores do Brasil.

Casual Day: Faça chuva ou faça sol, toda sexta-feira podemos trabalhar de bermuda e chinelo.

Sua identidade respeitada: Escolha como você quer ser chamado em seu crachá. Respeitamos todos os gêneros e todos os estilos.

Biblioteca: Drama, romance ou biográfico; qual seu gênero preferido? Visite nosso acervo e pegue um livro emprestado.

Previdência Privada: Assegure um futuro melhor para você e sua família.

Saúde & Bem-estar: Oferecemos plano médico, plano odontológico e convênio farmácia.

 

Remove the row

Column: 1

Trabalhar aqui tem sido muito importante para minha carreira. O Martins é uma empresa que incentivou o meu desenvolvimento pessoal, me ofereceu oportunidades de assumir novos desafios e com isso pude evoluir profissionalmente. Elísio Ribeiro, coordenador de desenvolvimento Smart

Column: 2

Participar do programa de estágio foi uma oportunidade para identificar e desenvolver minhas competências pessoais e interpessoais e discutir as estratégias da empresa, me desenvolvendo como um profissional completo. Diogo Lemos, ex estagiário efetivado como analista de Tecnologia da Informação

Column: 3

O programa de estágio foi responsável pelo meu desenvolvimento profissional e pessoal. Não tenho palavras para agradecer a empresa e a toda equipe responsável pelo projeto. Foi tudo simplesmente fantástico! Beatriz Salvagni, ex-estagiária efetivada como analista comercial UMV

Column: 4

As lições que aprendi aqui levarei comigo para sempre, assim como todos os encontros de formação e negócios do programa Jovem Empreendedor, os gestores, os outros jovens e principalmente o clima da empresa. Matheus Fernandes, ex jovem empreendedor efetivado como assistente administrativo eFácil

Jovens talentos

Inicie sua carreira profissional numa empresa de grande porte

 

Remove the row

Column: 1

Jovem Empreendedor

O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de jovens entre 14 e 24 anos em sua primeira experiência profissional e gerar oportunidades de contratação na empresa de acordo com a disponibilidade de vagas.

  • Prática: os jovens são direcionados para diversas áreas da empresa sob a orientação de um gestor capacitado.
  • Aprendizagem: participação em aulas sobre serviços administrativos junto a uma instituição de ensino, que oferece ao jovem uma certificação profissionalizante.
  • Formação: encontros sistemáticos de formação com foco no desenvolvimento da visão sobre o negócio, maturidade profissional e competências básicas para inserção no mercado.

Column: 2

Estágio

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e inserir o jovem profissional no contexto organizacional complementando seu conhecimento acadêmico ao conciliar teoria e prática. Além disso, buscamos formar profissionais qualificados para atender as futuras demandas da organização. Para isso nos pautamos em duas premissas:

  • Promoção da gestão do conhecimento e integração da empresa com novas práticas e conceitos disponíveis no meio acadêmico e no mercado.
  • Estagiários podem ser absorvidos como efetivos em qualquer unidade de negócio, independentemente do local de origem, conforme a necessidade da empresa e identificação do profissional.

Para nortear o desenvolvimento do estagiário contamos com uma estrutura baseada no tripé: vivencial-virtual-presencial, direcionada para aprendizagem prática e suportada por feedbacks, treinamentos e desenvolvimento das competências básicas para inserção no mercado de trabalho.

 

Desenvolvimento de liderança interna

Construa sua carreira como futuro líder de vendas

 

Remove the row

Column: 1

Talentos do Campo

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro líder de vendas presenciais na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

  • Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Gestor de Território na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
  • Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão estratégica dos negócios do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. Compreender as relações interdependentes e impactos da função de Gestor de Território sobre as áreas e negócios.
  • Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de vendas.

Column: 2

Talentos Televendas

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro Monitor de Televendas na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

  • Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Monitor de Televendas na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
  • Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão de negócio do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa.
  • Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de Televendas.

 

 Conheça nossas vagas e envie seu currículo

Remove the row

Column: 1

Vagas.com

vagas.com/martins

Column: 2

LinkedIn

linkedin.com/company/martins

Column: 3

selecaotelevendas@martins.com.br

Para enviar currículo para o Televendas Martins

Column: 4

selecao@martins.com.br

Para enviar currículo para outros cargos e áreas