Martins

Sempre Juntos Servindo o Brasil

Temos tradição

Estamos no mercado brasileiro há mais de 61 anos e somos o Melhor Atacadista Distribuidor Nacional, segundo a ABAD.

Servimos o Brasil

Viajamos mais de 32 milhões de km por ano, em 1.100 veículos próprios, para entregar 2,5 milhões de pedidos e 240 milhões de itens.

Somos grandes

Temos mais de 5.300 colaboradores e atendemos mais de 460 mil clientes em todo país, oferecendo um mix de 20 mil itens.

Quem somos

O Martins foi fundado em 1953 e construiu uma história de sucesso incomparável, tornando-se uma referência na distribuição e no varejo do país. Ao longo da sua trajetória e com a diversificação e amplitude de seu atendimento em todas as regiões do país, assumiu o papel de integrador da cadeia de consumo.

Missão

Ser o principal integrador da cadeia de demanda.

Visão

Ser a melhor solução de distribuição para o varejo brasileiro.

Valores

Amor Pelo Que Faz, Disciplina, Humildade, Inovação, Integridade, Justiça, Lealdade.

Nossa história

O Brasil é grande. Nós também temos que ser.
  • 1953

    O começo

    Um pequeno armazém de secos e molhados com 100m², que seria o embrião do Martins, é inaugurado em Uberlândia (MG) no dia 17 de dezembro de 1953.

  • 1960

    A expansão

    Com uma pequena frota de camionetes, o Martins começa a vender seu excedente. É o ingresso no setor atacado-distribuidor.

  • 1973

    Armazém Martins

    Com área de armazenagem de 3 mil m², é inaugurado o Armazém Martins. Nesse ano, a empresa contava com 180 funcionários e uma frota de 45 caminhões.

  • 1988

    Universidade Martins do Varejo

    Tem início a criação da Universidade Martins do Varejo (UMV), um centro de excelência no desenvolvimento e aplicação de tecnologia e treinamento voltados para o fortalecimento do varejo.

  • 1990

    Tribanco

    Para ajudar a financiar o varejista e o fornecedor, o Martins inaugura o Tribanco.

  • 2000

    Smart

    A Rede Smart é inaugurada para promover o desenvolvimento rentável do pequeno e médio varejista, por meio de um associativismo criativo que envolve apoio financeiro, tecnológico e comercial, além de treinamento e marketing.

  • 2002

    eFácil

    Entra no ar o eFácil, uma plataforma para o desenvolvimento de soluções baseadas em comércio eletrônico.

  • 2005

    IAMAR

    O Instituto Alair Martins (IAMAR) é criado para desenvolver o potencial empreendedor de jovens por meio de iniciativas culturais e socioambientais.

Sistema Integrado Martins

O Sistema Integrado Martins, tem como objetivo criar condições para melhorar, de forma constante, o desempenho de toda a cadeia de consumo. O SIM é composto por uma série de empresas e iniciativas, entre elas o atacado-distribuidor Martins, o Smart Supermercados, o IAMAR (Instituto Alair Martins), o e-commerce eFácil, a UMV (Universidade Martins do Varejo), o Tribanco, o Tribanco Seguros e a Tricard.

Onde estamos




CDMM

O Centro de Documentação e Memória Martins, inaugurado em 2005, tem como finalidade o apoio à pesquisa institucional, além de preservar e divulgar a história e a memória do Sistema Integrado Martins. O acervo do CDMM disponibiliza e valoriza a história do Martins através de fotos, troféus, certificados, revistas, informativos e demais materiais que estão organizados e disponíveis para consulta.



Trabalhe conosco

Veja a opinião de quem trabalha aqui

Quer mais motivos para trabalhar aqui?

Desenvolvimento: Aqui você aprende e se desenvolve em um dos maiores distribuidores do Brasil.
Casual Day: Faça chuva ou faça sol, toda sexta-feira podemos trabalhar de bermuda e chinelo.
Sua identidade respeitada: Escolha como você quer ser chamado em seu crachá. Respeitamos todos os gêneros e todos os estilos.
Biblioteca: Drama, romance ou biográfico; qual seu gênero preferido? Visite nosso acervo e pegue um livro emprestado.
Previdência Privada: Assegure um futuro melhor para você e sua família.
Saúde & Bem-estar: Oferecemos plano médico, plano odontológico e convênio farmácia.

Jovens talentos

Inicie sua carreira profissional numa empresa de grande porte

Jovem Empreendedor

O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de jovens entre 14 e 24 anos em sua primeira experiência profissional e retê-los de acordo com a demanda de contratação da organização.

# Prática: os jovens são alocados nas diversas áreas da empresa sob a orientação de um gestor capacitado.
# Aprendizagem: participação em aulas sobre serviços administrativos junto a uma instituição de ensino, que oferece ao jovem uma certificação profissionalizante.
# Formação: encontros sistemáticos de formação com foco no desenvolvimento da visão sobre o negócio, maturidade profissional e competências básicas para inserção no mercado.

Estágio

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e inserir o jovem profissional no contexto organizacional complementando seu conhecimento acadêmico ao conciliar teoria e prática.

Além disso, buscamos formar profissionais qualificados para atender as futuras demandas da organização. Para isso nos pautamos em duas premissas:

# Promoção da gestão do conhecimento e integração da empresa com novas práticas e conceitos disponíveis no meio acadêmico e no mercado.
# Estagiários podem ser absorvidos como efetivos em qualquer unidade de negócio, independentemente do local de origem, conforme a necessidade da empresa e identificação do profissional.

Para nortear o desenvolvimento do estagiário contamos com uma estrutura baseada no tripé: vivencial-virtual-presencial, direcionada para aprendizagem prática e suportada por feedbacks, treinamentos e desenvolvimento das competências básicas para inserção no mercado de trabalho.

Desenvolvimento de liderança interna

Construa sua carreira como futuro líder de vendas

Talentos do Campo

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro líder de vendas presenciais na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Gestor de Território na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão estratégica dos negócios do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. Compreender as relações interdependentes e impactos da função de Gestor de Território sobre as áreas e negócios.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de vendas.

Talentos Televendas

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro Monitor de Televendas na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Monitor de Televendas na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão de negócio do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de Televendas.

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento



O GDD é um sistema de gestão de desempenho e desenvolvimento onde são avaliados os objetivos e competências de cada colaborador. Os resultados desse processo fornecem informações para orientar a elaboração dos planos de desenvolvimento dos profissionais e apoiar as lideranças na tomada de decisão em ações de promoção, carreira e remuneração por mérito. Permite assim, gerenciar a situação presente e também planejar o futuro, alinhando metas e resultados individuais e organizacionais, assegurando que a estratégia da empresa seja implementada.

Conheça nossas vagas e envie seu currículo

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