Martins

Sempre Juntos Servindo o Brasil

Temos tradição

Estamos no mercado brasileiro há mais de 62 anos e somos o Melhor Atacadista Distribuidor Nacional, segundo a ABAD.

Servimos o Brasil

Viajamos em torno de 31 milhões de km por ano, em mais de 905 veículos próprios, para entregar 2,3 milhões de pedidos e 260 milhões de itens.

Somos grandes

Temos mais de 4.082 colaboradores e atendemos cerca de 2,5 milhões de clientes em todo país, oferecendo um mix de 18,9 mil itens.

Quem somos

O Martins foi fundado em 1953 e construiu uma história de sucesso incomparável, tornando-se uma referência na distribuição e no varejo do país. Ao longo da sua trajetória e com a diversificação e amplitude de seu atendimento em todas as regiões do país, assumiu o papel de integrador da cadeia de consumo.

Missão

Ser o principal integrador da cadeia de demanda.

Visão

Ser a melhor solução de distribuição para o varejo brasileiro.

Valores

Amor Pelo Que Faz, Disciplina, Humildade, Inovação, Integridade, Justiça, Lealdade.

Nossa história

O Brasil é grande. Nós também temos que ser.
  • 1953

    O começo

    Um pequeno armazém de secos e molhados com 100m², que seria o embrião do Martins, é inaugurado em Uberlândia (MG) no dia 17 de dezembro de 1953.

  • 1960

    A expansão

    Com uma pequena frota de camionetes, o Martins começa a vender seu excedente. É o ingresso no setor atacado-distribuidor.

  • 1973

    Armazém Martins

    Com área de armazenagem de 3 mil m², é inaugurado o Armazém Martins. Nesse ano, a empresa contava com 180 funcionários e uma frota de 45 caminhões.

  • 1988

    Universidade Martins do Varejo

    Tem início a criação da Universidade Martins do Varejo (UMV), um centro de excelência no desenvolvimento e aplicação de tecnologia e treinamento voltados para o fortalecimento do varejo.

  • 1990

    Tribanco

    Para ajudar a financiar o varejista e o fornecedor, o Martins inaugura o Tribanco.

  • 2000

    Smart

    A Rede Smart é inaugurada para promover o desenvolvimento rentável do pequeno e médio varejista, por meio de um associativismo criativo que envolve apoio financeiro, tecnológico e comercial, além de treinamento e marketing.

  • 2002

    eFácil

    Entra no ar o eFácil, uma plataforma para o desenvolvimento de soluções baseadas em comércio eletrônico.

  • 2005

    IAMAR

    O Instituto Alair Martins (IAMAR) é criado para desenvolver o potencial empreendedor de jovens por meio de iniciativas culturais e socioambientais.

Sistema Integrado Martins

O Sistema Integrado Martins, tem como objetivo criar condições para melhorar, de forma constante, o desempenho de toda a cadeia de consumo. O SIM é composto por uma série de empresas e iniciativas, entre elas o atacado-distribuidor Martins, o Smart Supermercados, o IAMAR (Instituto Alair Martins), o e-commerce eFácil, a UMV (Universidade Martins do Varejo), o Tribanco, o Tribanco Seguros e a Tricard.

Onde estamos




CDMM

O Centro de Documentação e Memória Martins, inaugurado em 2005, tem como finalidade o apoio à pesquisa institucional, além de preservar e divulgar a história e a memória do Sistema Integrado Martins. O acervo do CDMM disponibiliza e valoriza a história do Martins através de fotos, troféus, certificados, revistas, informativos e demais materiais que estão organizados e disponíveis para consulta.



Notícias

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Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio 2018. Indique um jovem talento para fazer parte do Martins!

Inscrições até 8 de outubro de 2017.

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Martins e Tribanco participam da entrega do Prêmio Top Of Mind Uberlândia S.A.

Vencedores do principal reconhecimento às marcas mais lembradas pela população de Uberlândia foram anunciados no dia 12 de setembro.

  Leia mais

Trabalhe conosco

Veja a opinião de quem trabalha aqui

Quer mais motivos para trabalhar aqui?

Desenvolvimento: Aqui você aprende e se desenvolve em um dos maiores distribuidores do Brasil.
Casual Day: Faça chuva ou faça sol, toda sexta-feira podemos trabalhar de bermuda e chinelo.
Sua identidade respeitada: Escolha como você quer ser chamado em seu crachá. Respeitamos todos os gêneros e todos os estilos.
Biblioteca: Drama, romance ou biográfico; qual seu gênero preferido? Visite nosso acervo e pegue um livro emprestado.
Previdência Privada: Assegure um futuro melhor para você e sua família.
Saúde & Bem-estar: Oferecemos plano médico, plano odontológico e convênio farmácia.

Jovens talentos

Inicie sua carreira profissional numa empresa de grande porte

Jovem Empreendedor

O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de jovens entre 14 e 24 anos em sua primeira experiência profissional e gerar oportunidades de contratação na empresa de acordo com a disponibilidade de vagas.

# Prática: os jovens são direcionados para diversas áreas da empresa sob a orientação de um gestor capacitado.
# Aprendizagem: participação em aulas sobre serviços administrativos junto a uma instituição de ensino, que oferece ao jovem uma certificação profissionalizante.
# Formação: encontros sistemáticos de formação com foco no desenvolvimento da visão sobre o negócio, maturidade profissional e competências básicas para inserção no mercado.

Estágio

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e inserir o jovem profissional no contexto organizacional complementando seu conhecimento acadêmico ao conciliar teoria e prática.

Além disso, buscamos formar profissionais qualificados para atender as futuras demandas da organização. Para isso nos pautamos em duas premissas:

# Promoção da gestão do conhecimento e integração da empresa com novas práticas e conceitos disponíveis no meio acadêmico e no mercado.
# Estagiários podem ser absorvidos como efetivos em qualquer unidade de negócio, independentemente do local de origem, conforme a necessidade da empresa e identificação do profissional.

Para nortear o desenvolvimento do estagiário contamos com uma estrutura baseada no tripé: vivencial-virtual-presencial, direcionada para aprendizagem prática e suportada por feedbacks, treinamentos e desenvolvimento das competências básicas para inserção no mercado de trabalho.

Desenvolvimento de liderança interna

Construa sua carreira como futuro líder de vendas

Talentos do Campo

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro líder de vendas presenciais na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Gestor de Território na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão estratégica dos negócios do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. Compreender as relações interdependentes e impactos da função de Gestor de Território sobre as áreas e negócios.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de vendas.

Talentos Televendas

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro Monitor de Televendas na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Monitor de Televendas na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão de negócio do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de Televendas.

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento



O GDD é um sistema de gestão de desempenho e desenvolvimento onde são avaliados os objetivos e competências de cada colaborador. Os resultados desse processo fornecem informações para orientar a elaboração dos planos de desenvolvimento dos profissionais e apoiar as lideranças na tomada de decisão em ações de promoção, carreira e remuneração por mérito. Permite assim, gerenciar a situação presente e também planejar o futuro, alinhando metas e resultados individuais e organizacionais, assegurando que a estratégia da empresa seja implementada.

Conheça nossas vagas e envie seu currículo

Fale conosco

Ouvidoria Martins: 0800 722 19 53

eFácil

SAC: 4004 5999 ou (34) 3301 5777
Televendas: (34) 3301 5777 ou (34) 3003 8899
Segunda à sábado das 8h às 19h50
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Smart

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Segunda à sexta-feira das 8h às 18h
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