Martins

Sempre Juntos Servindo o Brasil

Temos tradição

Estamos no mercado brasileiro há mais de 61 anos e somos o Melhor Atacadista Distribuidor Nacional, segundo a ABAD.

Servimos o Brasil

Viajamos mais de 32 milhões de km por ano, em 1.100 veículos próprios, para entregar 2,5 milhões de pedidos e 240 milhões de itens.

Somos grandes

Temos mais de 5.300 colaboradores e atendemos mais de 460 mil clientes em todo país, oferecendo um mix de 20 mil itens.

Quem somos

O Martins foi fundado em 1953 e construiu uma história de sucesso incomparável, tornando-se uma referência na distribuição e no varejo do país. Ao longo da sua trajetória e com a diversificação e amplitude de seu atendimento em todas as regiões do país, assumiu o papel de integrador da cadeia de consumo.

Missão

Ser o principal integrador da cadeia de demanda.

Visão

Ser a melhor solução de distribuição para o varejo brasileiro.

Valores

Amor Pelo Que Faz, Disciplina, Humildade, Inovação, Integridade, Justiça, Lealdade.

Nossa história

O Brasil é grande. Nós também temos que ser.
  • 1953

    O começo

    Um pequeno armazém de secos e molhados com 100m², que seria o embrião do Martins, é inaugurado em Uberlândia (MG) no dia 17 de dezembro de 1953.

  • 1960

    A expansão

    Com uma pequena frota de camionetes, o Martins começa a vender seu excedente. É o ingresso no setor atacado-distribuidor.

  • 1973

    Armazém Martins

    Com área de armazenagem de 3 mil m², é inaugurado o Armazém Martins. Nesse ano, a empresa contava com 180 funcionários e uma frota de 45 caminhões.

  • 1988

    Universidade Martins do Varejo

    Tem início a criação da Universidade Martins do Varejo (UMV), um centro de excelência no desenvolvimento e aplicação de tecnologia e treinamento voltados para o fortalecimento do varejo.

  • 1990

    Tribanco

    Para ajudar a financiar o varejista e o fornecedor, o Martins inaugura o Tribanco.

  • 2000

    Smart

    A Rede Smart é inaugurada para promover o desenvolvimento rentável do pequeno e médio varejista, por meio de um associativismo criativo que envolve apoio financeiro, tecnológico e comercial, além de treinamento e marketing.

  • 2002

    eFácil

    Entra no ar o eFácil, uma plataforma para o desenvolvimento de soluções baseadas em comércio eletrônico.

  • 2005

    IAMAR

    O Instituto Alair Martins (IAMAR) é criado para desenvolver o potencial empreendedor de jovens por meio de iniciativas culturais e socioambientais.

Sistema Integrado Martins

O Sistema Integrado Martins, tem como objetivo criar condições para melhorar, de forma constante, o desempenho de toda a cadeia de consumo. O SIM é composto por uma série de empresas e iniciativas, entre elas o atacado-distribuidor Martins, o Smart Supermercados, o IAMAR (Instituto Alair Martins), o e-commerce eFácil, a UMV (Universidade Martins do Varejo), o Tribanco, o Tribanco Seguros e a Tricard.

Onde estamos




CDMM

O Centro de Documentação e Memória Martins, inaugurado em 2005, tem como finalidade o apoio à pesquisa institucional, além de preservar e divulgar a história e a memória do Sistema Integrado Martins. O acervo do CDMM disponibiliza e valoriza a história do Martins através de fotos, troféus, certificados, revistas, informativos e demais materiais que estão organizados e disponíveis para consulta.



Trabalhe conosco

Veja a opinião de quem trabalha aqui

Quer mais motivos para trabalhar aqui?

Desenvolvimento: Aqui você aprende e se desenvolve em um dos maiores distribuidores do Brasil.
Casual Day: Faça chuva ou faça sol, toda sexta-feira podemos trabalhar de bermuda e chinelo.
Sua identidade respeitada: Escolha como você quer ser chamado em seu crachá. Respeitamos todos os gêneros e todos os estilos.
Biblioteca: Drama, romance ou biográfico; qual seu gênero preferido? Visite nosso acervo e pegue um livro emprestado.
Previdência Privada: Assegure um futuro melhor para você e sua família.
Saúde & Bem-estar: Oferecemos plano médico, plano odontológico e convênio farmácia.

Jovens talentos

Inicie sua carreira profissional numa empresa de grande porte

Jovem Empreendedor

O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de jovens entre 14 e 24 anos em sua primeira experiência profissional e retê-los de acordo com a demanda de contratação da organização.

# Prática: os jovens são alocados nas diversas áreas da empresa sob a orientação de um gestor capacitado.
# Aprendizagem: participação em aulas sobre serviços administrativos junto a uma instituição de ensino, que oferece ao jovem uma certificação profissionalizante.
# Formação: encontros sistemáticos de formação com foco no desenvolvimento da visão sobre o negócio, maturidade profissional e competências básicas para inserção no mercado.

Lorraine Marques, jovem empreendedor Gestão de Riscos
O programa Jovem Empreendedor foi uma oportunidade para conhecer a história do Martins e as exigências do mercado de trabalho. Palavras como coragem, mudança e autoconhecimento fizeram parte da minha jornada no programa. Uma experiência única que ficará marcada em minha memória.
Ana Gabriela Nogueira, jovem empreendedor Precificação
O programa Jovem Empreendedor, além de nos capacitar para a vida profissional, também nos transforma em pessoas melhores. Aprendi a desenvolver habilidades, planejar metas e ter atitudes positiva que tornem a realização de metas possíveis.
Gabriela Cardoso, jovem empreendedor eCommerce B2B
O programa Jovem Empreendedor permite ter uma visão melhor sobre nossos objetivos profissionais. Cada encontro de formação mostra o quanto ter uma carreira é importante, o que nos faz refletir e ter em mente a trajetória que queremos seguir.

Estágio

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e inserir o jovem profissional no contexto organizacional complementando seu conhecimento acadêmico ao conciliar teoria e prática.

Além disso, buscamos formar profissionais qualificados para atender as futuras demandas da organização. Para isso nos pautamos em duas premissas:

# Promoção da gestão do conhecimento e integração da empresa com novas práticas e conceitos disponíveis no meio acadêmico e no mercado.
# Estagiários podem ser absorvidos como efetivos em qualquer unidade de negócio, independentemente do local de origem, conforme a necessidade da empresa e identificação do profissional.

Para nortear o desenvolvimento do estagiário contamos com uma estrutura baseada no tripé: vivencial-virtual-presencial, direcionada para aprendizagem prática e suportada por feedbacks, treinamentos e desenvolvimento das competências básicas para inserção no mercado de trabalho.

Diogo Lemos, ex-estagiário e efetivado como analista de TI
Participar do programa de estágio foi uma oportunidade para identificar e desenvolver minhas competências pessoais e interpessoais e discutir as estratégias da empresa, me desenvolvendo como um profissional completo.
Bianca Coutinho, ex-estagiária e efetivada como assistente administrativo de Vendas
Fazer estágio no Martins me proporcionou conhecimento e troca de experiências com as diversas áreas da empresa. Me sinto privilegiada de ter feito parte de um programa completo e que possui um plano de treinamento muito enriquecedor.
Larissa Costa, ex-estagiária e efetivada como assistente administrativo Jurídico
Cresci muito com o programa de estágio. Fomos estimulados a nos superar, ampliar nossa visão sobre o negócio, encontrar soluções inovadoras para situações comuns e desenvolver nosso relacionamento intra e interpessoal.
Dayane Aparecida da Silva Borges, estagiária de Compras
O programa de estágio me proporcionou visão de negócio e diversos desafios que levaram a um aprendizado constante. Foi um processo que transformou minha pessoal e profissional.
Beatriz Salvagni, ex-estagiária e efetivada como analista comercial da UMV
O programa de Estágio foi responsável pelo meu desenvolvimento profissional e pessoal. Não tenho palavras para agradecer a empresa e a toda equipe responsável pelo projeto. Foi tudo simplesmente fantástico!
Thaís Merola, ex-estagiária e efetivada como analista de TI
Só tenho a agradecer pela oportunidade de começar minha carreira profissional estagiando em uma empresa como o Martins, onde recebi apoio e cumplicidade da equipe do programa de estágio, dos gestores e colegas de trabalho.

Desenvolvimento de liderança interna

Construa sua carreira como futuro líder de vendas

Talentos do Campo

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro líder de vendas presenciais na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Gestor de Território na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão estratégica dos negócios do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. Compreender as relações interdependentes e impactos da função de Gestor de Território sobre as áreas e negócios.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de vendas.

Caio Dorileo, gestor de território de São Paulo e ex-participante do Talentos do Campo
O Talentos do Campo foi um divisor de águas na minha vida profissional e pessoal. Por meio de cursos, diálogos e imersões no negócio, aprendi um pouco mais sobre a empresa. Passar por um programa como esse traz altos resultados como líder.
Jobson Freitas, gestor de território da Paraíba e ex-participante do Talentos do Campo
O Talentos do Campo é um programa de formação gerencial e uma ótima oportunidade de transformação profissional e pessoal. Convivemos com excelentes profissionais de todo país e participamos de treinamentos para conhecer toda a empresa.
Duilio Lima, gestor de território Bahia e participante do Talentos do Campo
O Talentos do Campo foi um marco no meu desenvolvimento como pessoa e como líder. Participar desse programa fez toda diferença em minha carreira.
Nelson Martins Júnior, gestor de território de Minas Gerais e ex-participante do Talentos do Campo
O Talentos do Campo contribuiu para meu aperfeiçoamento como profissional, mas, sobretudo, como ser humano. As leituras, discussões e dinâmicas são de grande importância, pois nos levam à reflexões muito interessantes. Com certeza o programa foi um divisor de águas em minha vida.

Talentos Televendas

O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro Monitor de Televendas na empresa.

Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento:

# Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Monitor de Televendas na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle.
# Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão de negócio do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa.
# Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de Televendas.

Fernanda Rosa, monitora de Televendas e participante do Talentos Televendas
Obrigado a todas as pessoas que estão contribuindo para meu o sucesso e para meu crescimento como pessoa. Sou o resultado da confiança e da força que cada um de vocês estão propondo no desenvolvimento do Talentos Televendas.
Daniel Silva, operador de Televendas e participante do Talentos Televendas
O Talentos Televendas tem sido um fator importante para meu crescimento. Estou muito feliz por participar desse projeto que me ajudará a alcançar meus objetivos. É uma experiência única!
Elizete Trindade, operadora de Televendas e participante do Talentos Televendas
O Talentos Televendas tem me proporcionado momentos de aprendizado e reflexão. Compartilhar das experiências de grandes líderes me deu mais clareza de como a liderança é transformadora. Estou muito feliz e agradecida com a oportunidade de desenvolvimento oferecida pelo programa.
Éder Sampaio, operador de Televendas e participante do Talentos Televendas
O Talentos Televendas está sendo fundamental. Só tenho a agradecer pela grande oportunidade que me foi dada, me ajudando, capacitando e principalmente me preparando para assumir o cargo de liderança.

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento



O GDD é um sistema de gestão de desempenho e desenvolvimento onde são avaliados os objetivos e competências de cada colaborador. Os resultados desse processo fornecem informações para orientar a elaboração dos planos de desenvolvimento dos profissionais e apoiar as lideranças na tomada de decisão em ações de promoção, carreira e remuneração por mérito. Permite assim, gerenciar a situação presente e também planejar o futuro, alinhando metas e resultados individuais e organizacionais, assegurando que a estratégia da empresa seja implementada.

Conheça nossas vagas e envie seu currículo

Notícias

Uberlandia_MG, 04 de setembro de 2014

Na foto o Sr. Alair Martins, fundador e presidente do conselho administrativo e o Sr. Walter Faria, CEO do Atacadista Martins.

FOTO: JOAO MARCOS ROSA / NITRO
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